Análisis comparativo de las normas de reclutamiento en países de origen.
El Grupo de Monitoreo Independiente de El Salvador – GMIES- pone a disposición el documento de Análisis comparativo de las
normas de reclutamiento en países de origen.
La migración es un hecho multicausal. Una de sus principales causas es la falta de oportunidades laborales en los países de origen, lo cual genera una serie de violaciones a derechos humanos que los Estados no pueden solventar, debido a que son ellos los responsables de crear las condiciones de vida digna por medio del trabajo decente para sus ciudadanos. La búsqueda de dichas oportunidades lleva a muchas personas alrededor del mundo a migrar hacia otros países que le ofrecen mejores condiciones de vida, llevando a los Estados a regular diversos aspectos de la migración con fines laborales, entre otros temas vinculantes.
Desde hace más de 40 años existen experiencias de grupos de migrantes y sus familias que de manera periódica, regulada y coordinada entre los gobiernos, migran de un país a otro con una finalidad laboral. Durante todos esos años se han establecido las bases de una migración laboral, que ha permitido buenos entendimientos, pero primordialmente ha beneficiado a muchas personas trabajadoras a obtener mejores condiciones de trabajo que impactan en sus condiciones de vida. Ha sido un proceso lento, que no ha sido fácil. Por un lado, se trata de buscar mejorar las condiciones de trabajo en el país empleador, y por otro de comprometer a los gobiernos de los países de origen, para que vigile y no abandone a sus compatriotas migrantes laborales y sus familiares. La lucha de los trabajadores/as migrantes para que se reconozcan y se respeten sus derechos ha sido esencial para ello.
Así, esta investigación tiene como temática principal mostrar información relativa a la contratación, reclutamiento y reglamentación que atañe a la población nacional de México, Guatemala, El Salvador, Honduras, Nicaragua y Costa Rica, que busca trabajar temporalmente fuera de su país de origen.
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